从十一假期结束至今，期间虽未过月，但也经历的大大小小的数场招聘会，尽管并未与其中任何一家签约，甚至有的连简历都没有投递，但是收获还是不小的。

　　收获一：我找的不仅是挣钱的工作

　　第一次参加并投递简历的是大连的一家信托企业，投递完简历经过简单的一面，觉得自己进入下一轮的可能性还是挺大的，可是结果却是让自己有点失望，第一轮即被淘汰，失望之余我也开始思索：自己究竟找的是什么？如果仅仅将目标定位于一个挣钱的工作，或许不仅仅是出发点肤浅的问题，随着工作的深入，如果仅仅是为了钱而工作，最终得到或许不会是满足，而是无尽的遗憾，因为金钱不该是工作的出发点，一个人应该有着更高远的追求，我想自己应该牢记那个关于砌墙和造大楼的故事，同样砌墙，当被问及自己在做什么的时候，一个回答是砌墙，另一个回答是造大楼。

　　收获二：找到适合自己的工作需要很长很长时间的探索AND时间管理法则

　　去理工大学参加招聘完全是个意外，根本没有抱任何希望，毕竟那是一场面向理工科学人的招聘，TCL，这个牌子的电视倒是看过的，但从来没有想过去那工作，但之所以去参加那天的招聘，完全是出于友情，因为小潘很想去，又不想一个人去，所以就牺牲午睡和他一起去，事实证明，为了友情而牺牲一些东西是完全必要的，因为参加那天的招聘会所获得体验真的是比得到一份工作更能让我高兴。

 　TCL的校园宣讲会，低调、毫不张扬，甚至连现场的气氛都略显沉闷，TCL集团人力资源总经理宋波的对公司的介绍有些让人昏昏欲睡，但这丝毫不能影响我对他的高度钦佩，因为真正有实力、能给以人人生启迪的人，并不需要多么出色的口才，孔夫子曾有言曰：巧言令色，鲜仁矣，同时智慧并不与口才相同；当宋总将其大学毕业后的人生经历向大家娓娓道来的时候，我心理有种莫名的感动，因为，那一刻我觉得台上的人不像是来招聘的，更像是一位师长、朋友，我想这大概与宋总的工作经历有关，宋总研究生毕业后曾留校任教并担任研发工程师，后辞职创业，失败后进入TCL从事销售相关工作，后又在公司内部做管理，从下面公司一直做到了集团的人力资源总经理，用宋总的话说，整整用了十多年才做到适合自己的工作，从事人力资源方面的工作，真可谓皇天不负有心人！我所感受到的是一个勤奋踏实肯用心对待自己工作的人，我所感受的到是一个勇于开拓自己的人，我想如果这样的人如果没有做一份自己喜欢的工作，简直是天理难容；从宋总的个人经历中不难发现，一个人很难一毕业就找到适合自己的工作，甚至需要用三年五年甚至更长的时间去摸索，但无论如何，面对自己依然从事的工作，人人都应该勤奋和努力并且不放弃对自己的不断探索。

　　听完宋总的工作经历，本想精彩到此结束，没有想到更能发人深省的在讲演还在后头；很早以前就知道一个著名的时间管理法则，这个法则将人们每天做的事情分为重要、紧急、重要紧急和既不重要也不紧急的事情，按着法则的要求，每天应该将时间按着重要紧急、紧急、重要、既不重要也不紧急的顺序分配，但这只是时间管理的表象，我以前看到也只是表象，好像即便按着这个时间管理法则管理每天的时间，也没有见到多大的成效；在宋总没有阐述这一法则背后的原理之前，自己根本没有意识到应用这个法则最为前提性的条件：确定什么是重要的事情，在宋总看来重要的事情是那些需要花费三年五年十年乃至更长时间来实现的事情，比如事业目标；除此外，宋总还透彻的讲明了一个问题，为什么我们的时间总是不够用，因为每天在重要时间上的投入不够，导致重要的时间变成了重要紧急的事情，以至于到了最后变成了紧急且不可挽回的事情，一个人的生活生存状态进而也就受到了影响；那么那些时间哪里去了？很让人震惊的是，那些时间大部分被消耗到了既不重要也不紧急的事情上，琐事把那些需要投入精力、智慧和勤奋的时间给占用完毕了；可以毫不夸张的说，是琐事把一颗颗壮志雄心给蹂躏成了毫无光彩的平庸之心。

　　 TCL,从公司的招聘会上让人看到一个承担社会责任企业的形象，尽管我连简历都不曾投递给这到这家公司，但这样的收获却是真的比找到工作还会让人感到高兴，因为这是不仅仅是关乎工作的事情。

　　收获三：梦想并不遥远，但长时间专注努力的人并不多

　　马士基，对于了解航运的人来说都不陌生，因为这家公司的运力堪比美国海军，甚至超过美国海军，它的庞大与世界领先是无需置疑的；我在大二刚刚接触海商法的时候就听萌老大有讲过这家公司，但仅仅是有听讲过而已，听过了就过去了，或许那太遥远了；直到学院通知：马士基船舶经纪公司将来校宣讲的时候，我才第一次有感觉到原来马士基离我并不遥远。因为是跨国公司，来学校宣讲的是来自香港的人力资源经理，两位很活泼的中年女士，活泼让人觉得像是小孩子，以及一位年轻的小伙子；两位女士的校园宣讲并没有什么，不过宣扬马士基是如何的大，以及他们的招募计划是多么诱人；真正让人感到震撼的是，那个年轻人，或者说是与我一样的同龄人，他是去年成功加入马士基船舶经纪人培训计划的一员，中国大陆仅两人，全球不过二十人，光看这些或许让人感觉到的都是羡慕，可当他告诉大家他大学四年里既不是班干部也不是学生会主席，他仅仅做了一件事，学英语，雅思考了8分，BEC高级考了中国大陆为数不多的A等的时候，他带给我的除了震撼还是震撼，因为他做到了一点：长时间努力的专注于做一件事情！我想这大约就是他能成功进入马士基的原因之一。

　　那天海大展馆里大约有两三百人，我不知道当大家羡慕与惊叹于他的“成就”之时，是不是和我一样认为：梦想并不遥远，但长时间专注努力的人并不多。

   收获四：机会之青睐于有准备的人

   招聘会前听大家说，好企业没有几家，那几天自己的情绪不太好，直至临招聘会前得那个晚上也没有认真的看下招聘会的企业名录；招聘会的那天早上，自己早早的排队去了体育馆，进馆后投递的第一家企业：南京港集团；跟企业负责人力的人谈了几句，觉得不怎么样，自己就想走，没有想到这人力对我的兴趣还挺大，我也不好意思马上就走，这人谈兴越来越浓，问我带成绩单了吗，答没有，又问带三方协议了吗，我反问，怎么马上就签协议吗，回答说是，我说不可以马上签协议，那人又说，可以等等你，我说谢谢就走了。过了不到半个小时，有消息传来，有人签了南京港集团的法律港，自己心里还是不免一惊，心想这人也太草率了吧。最后得知是小潘，或许他太渴望了签了。见面后自然要恭喜他，他却显得有点不好意思，向我表达的歉意，觉得是他抢了我的职位，自己听了心里挺感动的，但是事实上我并没有签南京港集团的心理准备，所以也就根本不存在他抢了我职位的事情了；小潘成功签约，我真的为他感到高兴，我没有签下这家公司，我觉得是再正常不过的事情，因为机会只青睐于有准备的人，这样的体验，也是难得的收获了。

　　收获五：尝试就有可能

　　人保财险广东分公司的招聘对我来说还是很有吸引力的，早就听宝哥讲过人保的员工的待遇还是不错的，同时人保招人的时候不多，今年招人无疑是个好消息；但是经过一轮面试后，接到去广东分公司实习人通知的人里竟然没有我，心中未免有点失望，失望之余自己倒是觉得应该再去跟人保其它分公司的人联系下，在被失望的情绪笼罩了大约一刻钟后，我决定再试试其它分公司，经由宝哥取得了各分公司人力资源经理的姓名，然后发邮件，简历附上自荐信；邮件发出第二天，广州分公司竟然给回复了，然后直到上周四，竟然在大连跟广州分公司人力资源经理见面谈了，或许自己将放弃人保，但是这次经历所带给我的也是很难得体验：尝试就有可能，不是一句废话，假话。基于这个体验，当人保总公司发给去北京笔试通知的时候，我毫不犹豫的选择了去，虽然要花费几百块钱，但是，这是尝试的机会，而尝试就有可能。

　　收获六：对未来应该看得更远些新

　　乔保险经纪，名不见经传的小公司，尽管公司的乔总觉得自己公司在行业内已经是数一数二的了，（营业额不知道是不是，但是我觉得理念确实是）来学院做的推介很特别，这家公司不是希望更多的人加入他的公司，而是希望更多学海商法的人投身保险行业，（船舶险水险），我想，基于这一点，就可以认定这是一家理念很先进的企业了，当大多数人（包括大学教授们）光顾着自己开发市场挣钱的时候，竟然有这样一家公司来做一些费力不讨好的事情，劝说各位投身并不被广大人民所待见的保险行业*（在广大人民看来，干保险的跟干传销的没什么区别，但真理往往不掌握在广大人民的手里），真可谓是冒天下之大不韪了；听了这家公司的推介，觉得自己原先模模糊糊想投身保险行业的想法变得有些清晰起来了，或许自己的判断是正确的，保险行业还在发展之中，乘势而为之收获自然不会小的；推介的最后，乔总也道出了此行的目的之一：招募实习生，然后推介到与其有业务往来的保险公司。

　　不出我所料，大家的反应都很冷淡，虽然有很多人都要了名片，要了邮箱地址，但是真正相信他们的人确实极少。推介结束后因为种种事情耽搁，我一个星期后才投递简历过去，但很快就得到了于姐得回复，最终有幸同其他两位同学一起参加了面试，并且又一次与乔总交谈了一个多小时，收获可谓颇丰，我想自己在作出决定的时候，应该记住：对未来应该看得远一些。 不是结束语的结束语下周就要去实习了，面对新的陌生的一切，有希望有憧憬但更多的还是对自己的勉励，是该踏踏实实开始做事情的时候了，就找工作而言，这是新的开始。